Op de huidige arbeidsmarkt eindigen de meeste arbeidsovereenkomsten niet via een procedure bij het UWV of de kantonrechter, maar met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hoewel dit een relatief soepele manier is om een einde te maken aan de arbeidsrelatie, zijn er juridische valkuilen en gevolgen waar werkgevers en werknemers zich bewust van moeten zijn.
Geldigheid van de overeenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is alleen geldig als deze vrijwillig en weloverwogen is ondertekend. Als de werknemer onder druk of dreiging is gedwongen om de overeenkomst te ondertekenen, bijvoorbeeld onder dreiging van ontslag op staande voet, kan de overeenkomst ongeldig worden verklaard.
Verzwijging door de werknemer
Als de werknemer bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst al een nieuwe baan heeft, maar dit verzwijgt voor de werkgever, kan de overeenkomst nietig worden verklaard. Dit kan leiden tot een schadevergoeding voor de werkgever.
Finale kwijtingsbeding
Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak een finale kwijtingsbeding, waarin de werknemer afstand doet van alle aanspraken tegen de werkgever. Echter, als de werkgever de werknemer belangrijke informatie heeft achtergehouden of als de overeenkomst is ondertekend onder dwang, kan dit beding nietig worden verklaard.
Sociale zekerheid
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft ook gevolgen voor de sociale zekerheid. Onder de Wet werk en zekerheid (Wwz) wordt de fictieve opzegtermijn nog steeds toegepast bij de berekening van de WW-uitkering. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op WW-uitkering vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, plus de fictieve opzegtermijn.
Zieke werknemers
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer gelden strenge regels. Het UWV zal de beëindiging kritisch beoordelen en kan de werkgever een transitievergoeding en/of een loongerelateerde uitkering opleggen.
Conclusie
Hoewel vaststellingsovereenkomsten een relatief soepele manier zijn om een einde te maken aan een arbeidsrelatie, is het belangrijk om de juridische valkuilen en gevolgen te kennen. Werkgevers en werknemers dienen zich te laten adviseren door een jurist om ervoor te zorgen dat de overeenkomst geldig is en dat alle rechten en plichten duidelijk zijn vastgelegd.
Neem contact op met onze ervaren mediators per telefoon (06 55 75 8442) of per e-mail (info@a-mediation.nl) om meer te weten te komen over hoe exit-mediatie u kan helpen een positieve en efficiënte manier af te handelen.
